虚假面试是指招聘者在招聘过程中故意欺骗求职者，让其参加虚假的面试，以达到某种目的。虚假面试不仅浪费了求职者的时间和精力，还可能造成求职者的心理伤害。以下是几种在找工作面试时，避免虚假面试的方法。

1.了解公司背景

在投递简历之前，应该先了解公司的背景和信誉。可以通过公司官网、社交媒体、招聘网站等途径了解公司的基本情况，包括公司的规模、业务范围、历史、文化等。如果公司的信息不够透明或者存在疑点，就应该谨慎考虑是否投递简历。

2.确认面试信息

在接到面试邀请后，应该确认面试的时间、地点、面试官的姓名和联系方式等信息。如果面试信息不够明确或者存在疑点，可以通过电话或邮件与面试官联系，确认面试的真实性。

3.注意面试流程

在面试过程中，应该注意面试流程是否符合正常的面试程序。例如，面试官是否提供了足够的公司信息、职位信息和工作内容等，是否询问了求职者的工作经验和技能等。如果面试流程不够正常或者存在疑点，就应该谨慎考虑是否继续参加面试。

4.注意面试官的言行举止

在面试过程中，应该注意面试官的言行举止是否符合职业道德和礼仪。例如，面试官是否尊重求职者、是否提供足够的面试时间、是否询问了合理的问题等。如果面试官的言行举止不够职业或者存在疑点，就应该谨慎考虑是否继续参加面试。

5.注意面试结果

在面试结束后，应该注意面试结果是否符合实际情况。例如，面试官是否提供了足够的反馈、是否告知了面试结果和下一步的流程等。如果面试结果不够合理或者存在疑点，就应该谨慎考虑是否继续与公司沟通。

总之，避免虚假面试需要求职者具备一定的判断力和谨慎性。在投递简历、确认面试信息、注意面试流程、注意面试官的言行举止和注意面试结果等方面，都需要求职者保持警惕，以避免落入虚假面试的陷阱。本地人才网上有海量的好岗位经过官方筛选，大家可以放心投递~